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Claridad en las responsabilidades:una descripción detallada del puesto proporciona claridad tanto a los empleados como a los empleadores sobre las responsabilidades y expectativas asociadas con cada puesto.

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El departamento de recursos humanos puede hacer el análisis a través de entrevistas. Estas pueden ser personales con los postulantes o grupales. Lo importante es que estas entrevistas deben estructurarse con antelación.

5. En el análisis de puestos es imprescindible determinar cómo pueden solventarse los desafíos de las PcD aprovechando los apoyos que proveen los ajustes razonables. La realización de ajustes razonables es un derecho.